近日，某县住建局发布的一则通知在建筑行业引发广泛关注与热议。
通知明确，工作人员参加评审活动，工作期间劳务费用最高按200元/次领取。额外部分上交局财务;非工作期间，属自身劳动，可全额领取劳务费用:
工作人员参加外单位组织、管理的各类评审活动，不得影响自身工作，原则上仅限于县内，且每月仅限1次，参加前须向分管领导请假，特殊情况须报局主要负责人同意。
住建局此番举措，看似巧妙周旋，既未逾越国家允许公职人员加入专家库的规则红线，又通过设置繁琐程序、提出苛刻条件，让评标工作沦为食之无味、弃之又觉可惜的鸡肋，表面上看似无懈可击。
事实上，无论是评标评审，还是论证验收，绝大多数活动都安排在工作日进行。专家们不辞辛劳，甚至冒着一定风险参与评标，最终到手的劳务费却仅有微薄的200元，这无疑是一种变相的劝退手段。
评标活动因涉及利益巨大，极易滋生副业变主业的不良倾向，且监督成本高昂。一旦出现问题，相关领导必然难辞其咎。
在这种宁可错杀，不可放过的谨慎心态驱使下，部分单位索性选择全面叫停评标活动，以求一劳永逸。
过去，由于专家资源相对匮乏，各地专家库吸纳了大量来自事业单位的专家，其中住建、财政、交通、水利等主管部门的职工不在少数。
然而，如今各省专家库中主流行业的专家数量已较为充足。可以预见，未来类似的限制性措施或许会越来越多。
